Tüm çalışanları yakından ilgilendiriyor! Mobbing genelgesi Resmi Gazete’de

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla, iş yerlerinde ruhsal tacizin önlenmesine yönelik olarak yayımlanan genelgeyle, ruhsal tacizle gayrette yeni adımlar atılacağı duyuruldu. Genelge, çalışanların ruhsal tacize karşı korunması ve bu çeşit olaylarla aktif bir biçimde uğraş edilmesi hedefiyle alınacak önlemleri içermektedir.

GENELGEDEKİ DÜZENLEMELER

Genelgede, çalışanların motivasyonunun artırılması, sağlıklı ve inançlı bir çalışma ortamının oluşturulması, toplumsal refahın artırılması ve sürdürülebilir istihdamın sağlanması üzere gayeler vurgulandı. Ayrıyeten, iş yerlerinde kasıtlı olarak makul bir mühlet boyunca aşağılanma, küçümsenme, dışlanma, kişilik ve saygınlık zedelenmesi üzere ruhsal taciz biçimlerinin önlenmesi gerektiği söz edildi.

BAŞVURU SİSTEMLERİ BELİRLENDİ

Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların başvurabileceği çeşitli kanallar belirlendi. Çalışanlar, çalıştıkları kurumlar, Cumhurbaşkanlığı İrtibat Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Kurulu, ALO 170 çizgisi, Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu üzere farklı kurumlara müracaatta bulunabilecekler.

PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU TEKRAR TEŞEKKÜL ETTİRİLDİ

Çalışma ve Toplumsal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yine teşekkül ettirildi. Heyet, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu üzere ilgili kurumların iştirakiyle toplanacak. Şura, ülke çapında siyasetlerin belirlenmesine, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin koordine edilmesine, araştırma ve incelemelerin yapılmasına, rapor ve rehberlerin hazırlanmasına katkı sağlayacak.

İŞVEREN VE YÖNETİCİLERİN SORUMLULUĞU

İş yerlerinde ruhsal tacizle gayret öncelikle patron ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. Patronlar ve yöneticiler, ruhsal taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski göz önünde bulunduracak ve önleyici siyasetler geliştirecekler. Ayrıyeten, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve yaygınlaştırılması için itina gösterilecektir.

GİZLİLİK VE KAPALILIK PRENSİPLERİNE UYULACAK

Psikolojik taciz tezlerinin soruşturulmasında kapalılığa büyük değer verilecek ve şahısların özel hayatları korunacaktır. Gerçeğe muhalif ruhsal taciz tezleriyle kurumların prestijine ziyan verilmemesi için azami dikkat gösterilecektir.

PSİKOLOJİK TACİZE MARUZ KALAN ÇALIŞANLARA DESTEK

ALO 170 çizgisi üzerinden ruhsal tacize uğrayan çalışanlara bilgilendirme yapılacak ve takviye sağlanmaya devam edilecektir. Ayrıyeten, toplu iş kontratları ve iş mukavelelerinde ruhsal tacizle ilgili önleyici ve gözetici kararlar konulacaktır.

2011/2 SAYILI GENELGE YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILDI

Yayımlanan yeni genelgeyle, 2011/2 sayılı genelge yürürlükten kaldırılmıştır. Ruhsal tacizle uğraş kapsamında tüm kurum ve kuruluşların vazifelerini yerine getirmesi ve alınan kararların uygulanması beklenmektedir.