Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Pluxee Türkiye, 8 Mart Dünya Bayanlar Günü kapsamında çalışanların kurumlarının fırsat eşitliği konusunda yaklaşımlarını ve uygulamalarını kıymetlendiren bir araştırma gerçekleştirdi.

Türkiye genelinde 26 vilayette farklı dallardan çalışanlarla yapılan araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 44’ü fiyat artışlarında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. İştirakçilerin yüzde 36’sı ise performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmadığını tabir etti.

Katılımcıların yüzde 87’si de çalıştıkları kurumda fırsat eşitliğinin sağlanması için çeşitli uygulamaların hayata geçirebileceğini gerektiğini belirtti.

Araştırmaya katılan çalışanlar, cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik en kıymetli adımın performans kıymetlendirme süreçlerinde atılması gerektiğini belirtti. Fiyat siyasetinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması, fırsat eşitliği konusunda şirket içi eğitimlerin verilmesi ve işe alım süreçlerinde cinsiyet istikrarının sağlanması öteki öncelikli alanlar ortasında yer aldı.

Mavi yaka çalışanlar ortasında performans değerlendirmesi ve terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmadığına dair algının, beyaz yakalı çalışanlara kıyasla daha yüksek olduğu görüldü.

GENÇ ÇALIŞANLAR DAHA İYİMSER

Z jenerasyonu olarak tanımlanan 18-29 yaş aralığındaki çalışanların yüzde 68’i, performans değerlendirmelerinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğine inanıyor. Tıpkı yaş kümesindeki çalışanların yüzde 70’i, terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünürken, 40-45 yaş ortasındaki çalışanlarda bu oran yüzde 46’ya geriliyor.

Akademetre iş birliği ile farklı kesimlerdeki toplam 500 çalışan ile bilgisayar takviyeli şahsî görüşme (C.A.P.I) usulü ile gerçekleştirilen araştırmada, iştirakçilerin yüzde 44’ü fiyat artışında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor.

Sektör bazında yapılan değerlendirmeye nazaran, ticaret ve üretim alanlarında çalışanlar fiyat artışında kadın-erkek eşitliğinin daha çok gözetildiğini belirtirken, perakende ve bilhassa hizmet bölümlerinde çalışanlar patronlarının bu eşitliği gözetmediğini söz etti.

FIRSAT EŞİTLİĞİ, ÂLÂ BİR ÇALIŞAN TECRÜBESİNİN OLMAZSA OLMAZI

Açıklamada görüşlerine yer verilen Pluxee Türkiye İnsan Kaynakları Yöneticisi (CHRO) Feride Düzduran Gündüz, sürdürülebilir büyüme için kurum içinde sağlanması gereken en kıymetli ögenin fırsat eşitliğinin geldiğini vurguladı.

Gündüz, fırsat eşitliğinin sağlanarak yönetici rollerinde bayan temsiliyetinin arttırılmasının iş dünyasında “gereklilik” olduğunu kaydederek, “Küresel araştırmalar, çalışanların patronlarının toplumsal ve toplumsal mevzularda faal rol almasını ve tahlilin bir kesimi olmasını beklediklerini açıkça gösteriyor. Araştırmamızın sonuçları da bu kanıyı takviyeler nitelikte, her 10 iştirakçiden 6’sı çalıştıkları kurumda fırsat eşitliğinin gözetilmesinin kurumlarına olan bağlılığı artıracağını paylaşıyor.” tabirlerini kullandı.

İstihdamda cinsiyet eşitliğinin global gayrisafi yurt içi hasılayı (GSYİH) yüzde 20 artırma potansiyeline sahip olduğuna dikkati çeken Gündüz şunları kaydetti:

“Şirket olarak bayan istihdamına büyük kıymet veriyoruz. Pluxee olarak, bayanların iş hayatında ve bilhassa idare takımında daha fazla temsil edilmelerini ve güçlenmelerini desteklemek küresel vizyonumuzun bir kesimi. Pluxee Türkiye olarak, bayan istihdamı konusunda çok güçlü sayılara sahibiz. Çalışanlarımızın yüzde 47’sini bayanlar oluşturuyor, üst idarede bayan yönetici oranımız ise yüzde 56. Öte yandan, bir HR-tech tertibi olarak, dijital rollerde çalışan bayan arkadaşlarımızı meslek seyahatlerinde destekleyerek yetkinliklerini güçlendirmek ve bu farkındalığı tüm ekosistemimize yaymak önceliğimiz. Dünya Ekonomik Forumu’na nazaran, önümüzdeki beş yıl içinde yapay zeka ve büyük data, teknolojik okuryazarlık, yaratıcı düşünme ve siber güvenlik en çok aranan maharetler olacak. Bayan çalışanları geleceğin iş dünyasına hazırlamak kritik kıymet taşıyor.”