Türk gıda devi Ülker yapay zekayı yönetim kuruluna alacak. Ali Ülker açıkladı
“Değişen Global Gerçekler ve Gelecek 5.0” temasıyla 17 Nisan’da başlayan Memleketler arası İktisat Doruğu 2025’in ikinci gününde, Yıldız Holding Yönetim Kurulu Lideri Ali Ülker konuşmacı olarak yer aldı. Index Grup Yönetim Kurulu Lideri Erol Bilecik’in moderatörlüğünde gerçekleşen “Liderlerin Gelecek Senaryoları: Yeni Dünya, Yeni Şirket, Yenilikçi Yatırım ve Stratejiler” oturumuna, Turkcell Genel Müdürü Dr. Ali Taha Koç, Gürok Grup Yönetim Kurulu Lider Vekili Esin Güral Argat ve TAV İnşaat Yönetim Kurulu Lideri ve TAV Havalimanları Kurucu Ortağı Mustafa Sani Şener ile birlikte katıldı.
Ali Ülker, Yıldız Holding’in stratejik önceliklerini ve geleceğe yönelik gayelerini paylaştı. Ticaret savaşları nedeniyle ihracata dayalı küresel büyümenin artık sürdürülebilir olmadığını vurgulayan Ülker, stratejik yaklaşımlarını şu halde açıkladı:
“Yıldız Holding olarak ekonomik bloklaşmaları öngörerek farklı coğrafyalarda yatırımlarımızı güçlendirdik. Türkiye, ana üretim ve ihracat üssümüz olsa da Çin, Orta Asya, Orta Doğu, Avrupa, İngiltere ve Amerika’daki üretim ve yatırımlarımızla risklerimizi dengeledik. Üretimde sürekliliği ve bedel zincirimizi muhafazayı başardık. Bir öteki önceliğimiz ise odaklanma. Türkiye’de bir periyot 52 kategoride eserimiz vardı, lakin bunu sonlandırarak ana işimize odaklandık. Bu strateji, 5 yılda dolar bazında yüzde 40 büyüme sağladı. Birçok varlığımızı sattık, birtakım kategorilerden ve işlerden çıktık, fakat odaklanma sayesinde küçülmek yerine büyüdük. Bu, stratejimizin muvaffakiyetini kanıtlıyor.”
Türkiye’nin 54 yıllık besin devi iflastan döndü
Strateji geliştirirken teknoloji önderleri, toplumsal önderler, araştırma kurumları ve üniversitelerden gelen ipuçlarından faydalandıklarını belirten Ülker, 82 bin çalışanın katkısına da büyük kıymet verdiklerini söyledi. Bu doğrultuda, küresel çapta çalışanları kapsayan “Senenin Yıldızları” üzere yarışlar ve ödül düzenekleri düzenlediklerini söz etti. “Mutlu Et, Memnun Ol” ideolojisiyle hareket eden şirketin, “Senenin Yıldızları” programında “Mutluluk” kategorisinde toplumsal sorumluluk projelerini ödüllendirdiğini aktardı.
Halka açık şirketlerinde İdare Şuralarında bayan yöneticilerin üçte bir oranında temsil edildiğini vurgulayan Ülker, fırsat eşitliği yaklaşımıyla bayan çalışan oranının 5 yılda yüzde 37’den yüzde 49’a yükseldiğini belirtti. 2024’te yeni işe alımların yüzde 60’ının bayanlardan oluştuğunu, 5 yıl evvel bu oranın yüzde 46 olduğunu ekledi. Yönetim Kurulu üyelerinin yalnızca tasdik eden değil, zorlayan ve sorgulayan bireyler olması gerektiğini söz eden Ülker, “Başını sallayıp sizi onaylayan üyeler yerine, sizi zorlayan üyeleri seçmelisiniz” dedi.
Yapay zekânın her alanda kullanıldığını vurgulayan Ülker, şunları söyledi: “Yapay zekânın Yönetim Kurulu toplantılarını takip etmesini, notları özetlemesini, ulaşılması sıkıntı datalara anında erişerek konseye bilgi sunmasını ve tahminen kararlar hakkında görüş bildirmesini istiyoruz. Ayrıyeten kararların ve aksiyonların takibini yaparak geri bildirim sağlamasını hedefliyoruz. Şu an en büyük amacım, yapay zekâyı Yönetim Kurulu odasına taşımak.”
Türkiye’nin 40 yıllık besin devi iflasın pençesinde. Çalışanları kaygı sardı
